与安思尔一起成长

安思尔大学

安思尔大学拥有满足同事学习需求的全球资源。 我们提供的项目涵盖了广泛的技术和领导技能，从短片和演示到认证项目。

领导力项目

我们提供包括在线培训、旗舰领导力课程和基于我们7项领导力能力的360度反馈工具，为您提供激动人心的提高领导力的机会。

新员工入职

我们的全球入职培训计划确保了安思尔团队新成员的顺利和成功整合。

辅导和指导

许多安思尔的领导和执行领导团队的成员都是我们同事的导师。 在某些情况下，我们会聘请专业的高管教练来进一步支持同事的发展。

发展与绩效

我们的发展和绩效流程专注于通过频繁的培训和多方面的反馈来发展同事，以推动高绩效。

工作中

大部分的发展都发生在安思尔的计划中。 考虑到这一点，我们构建了促进员工成长的机会，如工作轮换、工作转换和特殊项目分配。

职业发展

同事们对我们所有的全球机会都有清晰的认识，并能获得简单而实用的能力模型，以实现长期的职业规划。

身心健康

安思尔身体和精神训练，帮助员工保持身心健康。

多样性和包容性

在安思尔，多样性和包容性是齐头并进的。 多元化使我们的注意力集中在同事给工作场所带来的丰富性上。 这种多样性是通过创造一个包容的环境来实现的，让所有的同事都感到受欢迎、安全和有价值。

安思尔是一家真正的国际化公司，无论我们身处何地，每一个业务部门都寻求创造一个开放的环境，海纳百川有容乃大。 我们相信，重视多样性和包容性是我们的竞争优势，这将使我们能够为我们的客户、我们的员工、我们的合作伙伴和我们的股东提供商业竞争优势。

管理层的承诺

2016财年，安思尔董事会和执行领导团队在员工队伍中，尤其是在领导阶层中，设立了提升女性地位做到性别平等的目标，并启动了多项旨在实现这一目标的举措。

女性领导论坛

女性领导论坛的重点是通过网络、专业的培训、指导和庆祝国际妇女节等活动来培养女性使女性进步的。

无意识的偏见培训

所有员工都参加无意识偏见培训，帮助他们识别到固有的偏见，采取措施减轻这些偏见，并学习如何做出客观的、基于事实的决定。