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安思尔公司可持续发展战略

“以人权、社区、环境和管理为核心,在公司的可持续发展道路上取得了重大进展。 我们将继续投入资源,在安思尔内部创造积极的转型变革,将可持续性纳入我们的商业战略,我们与包括员工、客户、供应商和社区在内的利益相关者合作共赢。 

尽管我们的业务在持续增长,但我们致力于在安思尔的人权、社区、环境和管理方面创造积极的转型变革。 公司多年来一直在这些领域积极研究创新策略,以减少单位产出的能源、水和空间消耗,支持我们生活和工作的社区,并确保道德规范和安全文化是我们多样化员工的首要考虑因素。”

常务董事兼首席执行官Magnus Nicolin, Managing

可持续发展案例

可持续发展支柱

安全诚信的企业文化

根据全球人权、劳工标准、各国法律和安思尔价值观,我们支持并尊重员工和安思尔业务经营所在社区的权利。 我们不断努力维护世界一流的职业安全和健康绩效,维护员工的职场安全,无论是在马来西亚的生产厂,比利时的办事处,还是在美国的配送中心。 作为一家安全防护用品公司,我们尤其希望保护好维护公司利益的人员——从宝贵的员工到供应链中的利益相关者;从客户到安思尔业务经营所在地社区。
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满足居民需求

安思尔致力于帮助世界各地的人们提高安全和福祉。 我们根据企业社会责任四大支柱,为非营利组织提供支持。 这些组织致力于教育年轻人建设更为可持续的未来,为我们的员工及其家庭提供健康教育,并帮助社区灾后重建。 安思尔通过一系列志愿者和慈善活动,致力于满足当地社区的特殊需求。
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环境改善目标

在安思尔,我们通过提高环境管理标准和减少碳足迹,不断努力发展成为更加环保的公司。 我们承诺减少对气候的影响,制定了减少温室气体排放、用水、能耗和废物排放的可实现的长期目标。 我们在可持续发展道路上不断前行,在员工敬业、战略伙伴关系、技术创新和运营进步的推动下,我们将继续为实现预期目标而稳步前进。
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诚信、透明与公平

安思尔公司将继续以诚信、透明和公平的原则为基础,以可持续的方式发展我们的业务。 董事会认识到可持续发展问题日益重要,扩大了风险委员会的职权范围,并将其更名为企业社会责任与风险委员会。 我们的治理框架确保公司长期健康的发展,我们将继续与利益相关者保持互动沟通,了解和解决对员工、客户、投资者、分销商、供应商、监管机构、企业社会责任评级机构和倡导团体而言重要的问题。
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